Böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes während der Freistellungszeit Böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes während der Freistellungszeit

Wenn nach ordentlicher Kündigung ein Arbeitnehmer von seiner Verpflichtung zur Arbeitsleistung freigestellt wird, unterlässt der Arbeitnehmer in der Regel nicht böswillig im Sinne des § 615 S. 2 BGB anderweitigen Verdienst, wenn er nicht schon vor Ablauf der Kündigungsfrist ein anderes Beschäftigungsverhältnis eingeht.

Die strengeren Regelungen, die sich nach Ablauf der Kündigungsfrist im Rahmen eines Annahmeverzugsverfahrens ergeben, gelten für die Freistellungszeit nicht.